Stage - Nickel - Data Analyst H/F
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NickelLancée en 2014, Nickel est LA solution de paiement qui offre la possibilité d’ouvrir un compte courant sans découvert, en 5 minutes chez un buraliste pour 20€/an. Ouvert à tous et sans condition de revenus, Nickel a déjà permis à près de 3 millions de clients de payer et d’être payé autrement de façon utile, simple et bienveillante.
Avec près de 700 collaborateurs basés entre Paris, Nantes et Madrid, Bruxelles et Lisbonne Nickel accélère son développement international et compte ouvrir 4 nouveaux pays européens d’ici 2024 dont l’Allemagne en 2023 !
Rejoindre Nickel c’est :
- L’opportunité d’intégrer une équipe dynamique, enthousiaste et motivée (entreprise certifiée HappyIndex®AtWork 🏅 en 2022 et top 5 du classement!).
- La possibilité de contribuer à la croissance d’une fintech en plein développement en France et à l’international.
- La chance d’intégrer un acteur responsable et tourné vers l’inclusion bancaire et sociale.
- Des locaux modernes et pensés pour les collaborateurs (espaces détente, cafétéria, salles de formation…) dans des quartiers vivants et dynamiques.
- Un accompagnement pour les nouveaux arrivants 🤝 : des formations, des vis-ma-vie et des matinées promotions.
- Et surtout des collègues sympas dans une ambiance conviviale.
Quoi
- Concevoir et mettre en place des dashboards automatisés et outils d’aide à la décision pour accompagner les équipes dans le pilotage de l’activité
- Comprendre et challenger l’utilisation des données internes et externes afin de formuler des recommandations sur la base des analyses
- Contribuer, en collaboration avec la communauté Data Champions de Nickel à l’amélioration du processus de collecte et d’exploitation de la donnée au sein de Nickel
- Développement d’algorithmes et de monitoring sur des projets transverses et innovants (exemple : nouveaux moyens de paiements).
Pour qui
Vous préparez un Bac+4 ou 5 orienté statistiques, business intelligence et/ou data et êtes reconnu pour votre réactivité, votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipe.
Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque, de rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.
Combien de temps
Quand